王平与杨元庆：一对颇为奇葩的两会代表

摘要：“不同的参会者，代表了不同的利益诉求，这是很正常的事。但假如一些人，并不简单地代表人民或者部分群体来说话，甚至放出一些雷倒世界的语言泡沫的话，这样的代表固然能让大家哈哈一笑，但更多的是对社会以及公众的集体伤害。”

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网友惠稿：王平与杨元庆：一对颇为奇葩的两会代表
网友署名：李哲

如果从政治学上来讲，中国两会的是官民之间最重要沟通的桥梁；如果从现实层面而言，在社会矛盾不断凸显的当下，两会所起到的对社会的缓冲作用更是不言而喻。

不同的参会者，代表了不同的利益诉求，这是很正常的事。但假如一些人，并不简单地代表人民或者部分群体来说话，甚至放出一些雷倒世界的语言泡沫的话，这样的代表固然能让大家哈哈一笑，但更多的是对社会以及公众的集体伤害。

从全球大多数人的认知来看，普世价值应该是最基本的共识，作为普世价值的一种展现方式，读书受教育更是一个人基本的权利，中国政府为了使更多人接受教育，早在多年前就提出了免费义务教育，同时还放宽了大学文凭。

接受教育经过这么多年俨然已成为一个基本的常识，尤其在农村，经常流传的一句话是：“书中自有颜如玉、书中自有黄金屋”。不管当前中国社会有多么的不公平，也不管穷人家的孩子是否有出头之日，但教育始终是一个人获取就业、争取发展最为重要的途径之一。

按全国政协委员、北京中华博物馆馆长王平女士的意思是：我们不要鼓励农村的孩子去上大学，因为一旦农村孩子读了书，就回不到自己的家乡，回不去自己的家乡就是一个悲剧。

很多人一听到王女士这样的话，第一时间是震怒，或者觉得她很二。其实，能做到全国代表的人，哪一个会傻呢？

我刚听到王女士这样话时，第一感觉就觉得人家是个蠢货，觉得这样的人能把我被代表了，这太讽刺自己了，后来经过仔细思考，终于明白王女士的爱乡心切。大多数人或多或少都有故乡，尤其是一二线城市，绝大多数人是外来人口，拼命挣钱，眼见房价买不起，眼见买车没有号，眼见故乡却依旧。很纠结！进退两难！我相信多数人也是非常爱故乡的。

王女士话中有话的意识是批评现代人不爱故乡。俺索性查了一下她老人家，王女士老家是贵州的。这又令我迷茫了，既然要通过严控大学生的手段来爱故乡，大学生大都还处在温饱阶层，作为北京中华博物馆的王女士可谓功成名就，为何她就不索性回到贵州呢？又或者，到贵州开个贵州中华博物馆呢？

更进一步了解发现，王女士是个很固执、特爱坚守理念的人，这充分发挥了我党的特色：不抛弃、不放弃，坚持到底。早在2011年两会，王女士就提出类似的观点。三年过去了，中国经济都逐渐下滑了，王女士却依旧能自说自圆。

己所不欲勿施于人，己所欲也勿施于人，这是尊重个人的基本权利，也是经济社会中很重要的选择权。俺倒是建议，王女士爱故乡的手法，不能仅让农村的孩子爱，而要从我做起，同时，自身亲戚朋友，远方或者近亲的，都严格要求他们，不准上大学。

前一段全国还在纪念雷锋，现代雷锋没有了吗？不见得，全国人大代表、全国政协代表，不都是现实版的雷锋吗？尤其是王女士，为推动中国“故乡情”连续多年做出了牺牲自我、不怕误导的救乡精神，既然要救，同时也显示出王女士的热心肠，强烈建议从自身做起。

王女士奋战多年，是两会雷人喜剧的主体之一，还有一位是中国商业界的领袖 杨元庆。假如您不知道杨元庆的话，肯定知道联想，也肯定晓得柳传志。杨元庆是柳传志的大弟子，也是联想集团主席兼CEO。

杨先生最近说，内需一直没有最大的拉动一个重要原因是，居民收入长期落后GDP及CPI的增长，应该形成一个薪酬调整机制。他同时认为，尤其在中国，政府的带动其实是非常大的，你不这么做(给公务员加薪)的话国有企业就不敢搞，而国企影响整个薪酬市场，包括民营企业、私营企业。

杨先生此言说的既对又错。内需拉动拉不起来，是居民收入以及社会保障体系不完善或者较低，但几乎无关公务员什么事情。

内需的问题，假如要靠公务员加薪来推动的话，那更是笑料百出。首先，公务员的薪水，从目前而言，并不算低，一线城市，如深圳的也近七八千，三四线城市稍低，但也基本上是比当地平均薪水高。

公务员是公仆，是享受的权利的过程，而“权利”是种稀缺品，市场争先恐后，供大于求，从经济学上来说，本身价格就?堑偷摹Ｉ踔廖颐强梢运担悴辉敢飧桑? 或者你干公务员的目的仅为了收入，而缺乏一种“天下为公”，那本身就不对嘛，经济学上讲，政府是整合资源的管家，本身是创造不了价值，那为何有涨工资一说呢？

而且公务员假如真觉得薪水低，很简单嘛，90年代初一大批政府官员下海，冯仑、郭凡生、陈东升等都纷纷创造价值，最终成就了一代著名企业家。从这一点来说，杨先生为公务员加薪的依据是毫无道理的。

其次，他的逻辑是公务员涨工资能推动国企和私有企业涨薪水，众所周知的现实是，国企的员工平均收入要比私营企业高，我们谈平均，不谈个人，国企的效率低更是国人深刻体会的，假如效率不提升，为涨工资而涨工资，国企的竞争优势何在？

十八界三中全会明确提出了，国企改革，而根源是国企效率，在效率没有提升的情况下，提升工资，到底是改革呢？还是反改革呢？从全球运作好的国企来看，比如新加坡的淡马锡，它的管理人员一般都是市场化运作，这也直接带动了企业市场化，市场化就应该是竞争淘汰机制的，干得好，薪水提升，干不好，薪水下降。何来所谓“涨工资”一说呢？

再谈到私营企业，杨先生可谓恨之入骨啊。“有些私营企业老板那真是抠，能不涨就不涨，涨的话也是四五年涨一次，且是随机性的、脉冲式的。”这是杨先生的原话。

杨先生毕业于上海交大，同时还是国家高级工程师，在联想的多年履历更是不用多提，而联想也不算国企，实在想不明白杨先生说私营企业抠门的到底何意？是从道德上的指责呢？还是商业上的奚落呢？

私人企业的员工薪水，完全是市场化行为，这是有目共睹的，这也是国家所不能干预的，所以道德上解释，说不通。商业上奚落的话，难道杨先生认为除了联想外，其他某些私营企业都算是吸血鬼吗？

涨不涨薪水，或者涨多少薪水，于私人企业而言，假如我们承认它是竞争领域，那决定薪水高低的事就应该由市场来调节。

杨先生叱咤商场数年，却连基本的经济学常识都没有，怎不令人担忧联想的发展呢？也是，技术出身的杨先生，想不到，当年政府强制企业加薪水，最终的局面是失业率上升。为什么？在劳动力成本不断提升、中小企业生存越发艰难之际，仍强制要求企业加薪，那最好的手段，就是裁员，以前3个人做的活，加薪后就2个人做，2个人对冲了1个人的下岗。

中国式宏观调控很喜欢用价格管制，房地产是如此，买车摇号也是如此，强制剥夺一个人买卖自由的结果，必然衍生出一大堆的滑稽与问题，难道“涨工资”不是嘛？假如要强制涨工资，那下一步是否该规定不准裁员呢？

俺也建议，杨先生打铁还需自身硬，赶紧把联想所有人的收入“涨”超过市场的价格，涨的幅度越多越好，杨先生与联想，假如做了带头大哥的话，相信接下来，大企业、中小企业也都会向其学习一二。但，任何时候，都不能强制要求别人向你看齐！
 

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