德国双轨培训制打动中国年青人的心

德国的双轨培训制是个久经考验的良好培训制度，为德国工业界培养了一批又一批具有扎实动手能力和独立工作能力的员工。该培训制要求学生在学校学习理论知识的同时必须在企业接受相应的工作指导，以便在理论和实践上都能胜任工作。在接受实践指导时，学生必须到多个企业或到一个企业的不同部门去接受训练。只有理论和实践都通过了的学生才是完成了双轨制培训的学生。双轨制既让学生成为能立即独立工作的员工，又为工业界培养了成熟的后备军，所以，双轨培训制在德国得到普遍认可，各企业也都认真履行自己的培训义务，开门招收这类学生来企业通过手把手的方式学习自己选择的职业。

现在，德国的双轨制成了出口畅销货，而喜欢这一培训方式的恰恰是中国人。《明镜》周刊发现，德国人典型的条顿精神即严格、精确、勤劳正在吸引着越来越多的中国年青人。该刊列举了一个正在济南一家德国公司接受双轨制培训的裴晨阳（音译）做为例子。这位腼腆的19岁中国男孩的梦想就是要成为象德国人那样出色的工业艺术师，要到德国来工作，来接受更高一级的挑战。

不久前，德国商会和中国劳工部签署了一份协议，在中国接受双轨制职业培训的学历从此在德国将得到认可。这其中首先包括机械师、工业机械师、电子工程技术人员等学历。现已有大约200名中国年青人正在40家企业里接受双轨制培训。首批学生今年就将毕业，之后可凭学历到德国来应聘求职。

德国在中国推广双轨制，目的是要让德国企业在中国的发展更为广阔，让更多的中国人愿意参与德国企业。德国已有大约5千个企业在中国有分部，还有很多企业也想到中国去发展。但已经在中国立足的德国企业中，十个有九个抱怨说，它们最大的问题是找不到足够的合格员工。

将两国的教育制度对比一下，就不难发现症结所在：中国年青人更重视学术头衔而不重视以动手为学习重点的学历；中国大学虽然大批量出炉工程师，但这类工程师通常达不到工业界的要求。德国商会全球培训项目联络员布诗菲尔德（Britta Buschfeld）女士补充说：“中国的职业学校对实践不够重视。再者，力求解决工作中出现的问题的实践指导、团队精神和领导能力都没有被纳入培训方案中。”

德国企业于是不得不在中国当地培养自己需要的人才。比如，裴晨阳和另外19名学生正在接受德国遥控和自动化控制技术公司费斯托（festo）公司在济南开设的双轨培训。要获得这一培训资格，考生首先必须过五关斩六将，再加上学费昂贵，学习要求很严格，学生们入学后自然都有任重道远的感觉。成绩优异的毕业生将进入该公司中方分部经理层。此外，企业还会提供让优秀毕业生到德国总部来工作的机会。由于中国市场对德国越来越重要，德国企业自然要竭尽全力，把中国的人才也吸引到自己的企业里来。

培训裴晨阳的并不一定是德国人。比如培训裴晨阳切钢打孔的就是一位中国师傅，但他的严格跟德国人的没什么两样。裴晨阳知道，只有他自己十分优异，他才能来得了德国，才可能继续深造，成为全球工业艺术师。为此，他精心研究每个动作，每套工艺，努力鞭策自己成为象德国人那样完美的工艺师。