中国首例跨性别就业歧视案原告拟向法院提诉
5月10日，中国贵州某劳动仲裁委员会裁定一名跨性别男性提起的就业歧视案败诉。仲裁委员会裁定被告公司支付原告C先生一周试用期的工资，但拒绝裁定公司以原告穿男性服装将其辞退为非法。此案被看作是中国首例跨性别就业歧视案。当事人C先生对此裁决深感失望，决定向法院提出起诉。
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C先生：“我很失望。因为，我们证据如此充足，但是，不知道仲裁为什么会这样判决。虽然说我赢到了工资，但是，从始至终我一直说，工资不重要，我希望得到公司的一份尊重，一个社会的认可。上诉到法院的话，我们会再加上我们之前提到的一个诉求，需要它（公司）书面公开道歉。因为我们这个案子走上司法途径本来是为了推动人大代表通过《反就业歧视法》。这个法如果获得通过，它保障的就不是我一个人的权利，而是整个弱势群体，比如女性，比如残疾人、HIV携带者、或者乙肝携带者，他们都在《反就业歧视法》的保障范围内。我之所以站出来，只是为了起一个推动作用。”
本案当事人出于隐私方面的担心，化名C先生。他的出生性别为女性，但始终自认为男性，并自上大学起一直穿男装。去年，他在贵州慈铭体检中心短暂试工之后，被中心以着装打扮像同性恋，会给顾客所谓“不健康”的印象为理由辞退。
劳动仲裁委员会宣布仲裁结果之后，这桩就业歧视案将进入法律程序。C 先生的律师黄沙对法律裁决的预期虽有乐观，但担心政治因素影响最终判决结果：
黄沙：“一开始我们还是蛮乐观的，尽管裁决有些让我们意外。可是，当时庭审的时候（有两次开庭），第一次庭审之后，对方取出了一些证据，我们也取证了。但是月底第二次开庭时，我们就有些意外，有三点情况让我们有些怀疑，一是有第二次开庭，第二是他们单独见了（被告）公司那边的人，并做了笔录，这让我们这一方有些疑虑；再一点就是贵州省收到上级一份报告，说这个案子可能有一定的政治敏感性，所有报社、媒体都会报道……所以，就法律因素而言，我并不是太担心，但是，很多时候，就业歧视案可能会涉及政治因素。”
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