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国际/医疗卫生

世卫正式纳“过劳”入国际疾病分类名单 翌日又修正

根据法新社周二(28日)从日内瓦最新发回“世界卫生组织”的一项修正信息指出,一名发言人周二声称,“过劳(burn-out)” 不是疾病,而是一种与职场工作有关连的现象。这是该组织针对一天前所发表的声明而做更新修正的说明。

世界卫生组织标志
世界卫生组织标志 网络照片
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周一(27日),世卫组织曾经表示,过劳经常被解读为一种“职场过劳殆尽”观念,因此认证把过劳纳入新的国际疾病分类标准名单内;这项名单被用来建立卫生趋势与统计的基本资料。

世卫一名发言人周二对此番发言提出修正,并进一步说明指出,在之前的“影响健康状态因素”篇章中,“过劳”已被分类在其中。

世卫在给媒体的一份书面声明文字中指出:“把它放在这个篇章中,也明确意味着,并未把工作过劳概念化成为一种医学性状况,反而比较是如同与工作相关联的现象。”

该文件还说明,唯独过劳的定义已根据现行的研究进行了修改。

该文件描述过劳症为一种在工作上未能成功管理化解的长期工作压力的症候群,而且具有三个基本特性,例如有精力耗尽的感觉、对于工作保持冷嘲热讽态度及负面情绪,以及职场工作效能降低。

世卫组织的这项文件还说明,职场倦怠“是指与职业背景有关情况下产生的特别现象,不应该用其来描述、定义生活中其他方面的经验。”

这项被称为 CIP-11的新国际疾病分类标准, 已于去年公布,职场过劳原本也在本届72届世卫大会中正式被纳入在此名单中,预定将于2022年1月1日付诸实施;不过翌日又提出修正声明。本届日内瓦世卫大会于周二(28日)闭幕。

这是一项根据全球健康领域专家所提出结论而订出的名单。

这项列入世卫组织国际疾病分类标准名单的行动,可以藉此在全球提供给健康从业人员一项可以交换卫生信息的共同语言。

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